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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    简述薪酬管理的主要内容。


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    定期或不定期根据公司发展战略、公司效益部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况，而对某一类岗位任职员工进行的调整指的是(    )


    • A、薪酬整体调整


    • B、薪酬部分调整


    • C、薪酬个人调整


    • D、薪酬年龄调整


    将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落人每一薪酬范围内的企业数目的数据统计分析方法指的是(    )


    • A、频度分析


    • B、频率分析


    • C、中心趋势分析


    • D、离散程度分析


    补充养老金计划有团体养老金计划、_________和储蓄计划三种基本形式。


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